Mijn werknemer is uitgevallen door mentale klachten: behandeling zonder wachtlijst!
Help uw uitgevallen medewerkers herstellen met de juiste zorg. GGZ Heuvelrug biedt gerichte therapieën voor genezing, herstel en preventie van mentale klachten.
Geen wachtlijsten bij GGZ Heuvelrug voor behandeling van mentale klachten
Bij GGZ Heuvelrug hanteren we geen wachtlijsten voor medewerkers die behandeling nodig hebben bij mentale klachten. Zo kunnen uw medewerkers direct werken aan herstel, wat het re-integratietraject verkort. Hoe eerder mentale problemen worden aangepakt, hoe kleiner de impact.
Behandeling en re-integratie na uitval
Na uitval van de medewerker met psychische problemen is de juiste behandeling essentieel voor het herstel. De behandelingen van GGZ Heuvelrug richten zich op het vroegtijdig herkennen van signalen van overspannenheid of depressie en het tijdig handelen bij verschillende mentale klachten. Medewerkers leren in onze behandelingen hun eigen denkpatronen en gedragingen te herkennen, die mogelijk hebben bijgedragen aan de uitval. Tijdens het re-integratietraject leren zij situaties anders te interpreteren. Dit zal mentale problemen en uitval in de toekomst helpen voorkomen.
Welke verplichtingen heeft een werkgever bij re-integratie?
Bij een ziekmelding bent u verplicht om de werknemer aan te melden bij de arbodienst en stelt u binnen acht weken samen met uw werknemer een plan van aanpak met concrete doelen voor de psychische hulp van uw medewerkers. Vanaf het moment van ziekmelding houdt u een re-integratiedossier bij en zoekt u samen naar passend werk, binnen of buiten het bedrijf. Elke zes weken evalueert u het re-integratietraject samen met uw werknemer.
Hoe kunt u uw werknemer snel laten opbouwen op het werk?
Voordat er gesproken kan worden over re-integratie, moeten de mentale klachten eerst goed behandeld zijn. Werknemers met stressklachten, een depressie of gevoelens van overspannenheid hebben eigenlijk direct psychische hulp nodig. Een te snelle re-integratie of een te kort hersteltraject kan ertoe leiden dat de werknemer opnieuw uitvalt. Vaak is een tweede uitval door mentale problemen zwaarder en duurt het herstel langer. Daarom zijn de juiste behandeling én een snelle, zorgvuldige aanpak van het re-integratietraject cruciaal voor het herstel van uw werknemer.
Hoe kunt u uw werknemer helpen met een behandeling die snel start?
Zoals u weet, zijn er lange wachtlijsten voor de hulpverlening bij psychische klachten. Dit komt met name door beperkte budgetten die verzekeraars hebben voor psychische hulpverlening. Uw medewerker moet daardoor vaak erg lang wachten voordat de diagnostiek en behandeling start. GGZ Heuvelrug doet dat anders. Wij werken contractvrij. Hierdoor zijn de wachtlijsten veel korter. Het grootste gedeelte van de zorg wordt nog steeds vergoed door de verzekeraar. Het niet vergoede deel wordt steeds vaker door de werkgever aangevuld. Dit zorgt voor snelle mentale zorg zonder wachtlijst voor uw medewerkers.
Hoe kunt u uw werknemer helpen bij zorg op maat?
De gecontracteerde psychische zorg is steeds meer geprotocolleerde zorg geworden, gericht op een DSM-classificatie (een bundeling van klachten). Veel cliënten die op deze manier worden geholpen, voelen zich niet gekend in hun problemen en klachten. Bij GGZ Heuvelrug doen we dat anders. Daar zien we uw werknemer en onderzoeken we samen zijn klachten en problemen. Nadat we hier duidelijkheid over hebben, starten we met een daarbij passende behandeling en re-integratie voor uw medewerker met psychische klachten.
Investeren in mentale kracht en inzetbaarheid
Steeds meer werkgevers denken actief mee over de mentale gezondheid van hun medewerkers. Zeker wanneer zorg (deels) buiten de basisverzekering valt, kiezen werkgevers er vaker voor om bij te dragen aan de kosten voor de psychische hulp van uw medewerkers.
Door (een deel van) deze kosten te vergoeden, verlaagt u de drempel voor medewerkers om tijdig passende hulp te zoeken. Dat bevordert herstel, voorkomt verergering van klachten en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Zo versnelt u de re-integratie bij psychische klachten.
Praktische mogelijkheden voor werkgevers
- Werkkostenregeling (WKR)
Binnen de WKR kunt u vergoedingen belastingvrij aanbieden binnen de beschikbare vrije ruimte. Ook (een deel van) zorgkosten kunnen hieronder vallen. Dit maakt het voor medewerkers makkelijker om passende zorg te starten, zonder extra financiële druk. - Vitaliteitsbudget
Steeds meer organisaties werken met een persoonlijk vitaliteitsbudget voor gezondheid en inzetbaarheid. Zorgkosten die buiten de verzekering vallen, kunnen hier goed onder worden geschaard. Medewerkers behouden zo regie over hun herstel en welzijn. Afhankelijk van de inrichting kan dit budget fiscaal binnen de WKR worden toegepast.
Waarom dit helpt
- Medewerkers voelen zich gesteund op een cruciaal moment
- Financiële drempels leiden minder snel tot uitstel van zorg
- U verkleint de kans op langdurig verzuim en herhaalde uitval
Door bij te dragen aan passende zorg, laat u zien dat u mentale gezondheid en inzetbaarheid serieus neemt. Het is daarmee een gerichte investering die bijdraagt aan herstel, betrokkenheid en continuïteit op de werkvloer van werknemers met psychische problemen.
Laat GGZ-Heuvelrug jouw medewerker helpen
Wilt u dat uw uitgevallen medewerker snelle zorg krijgt? GGZ-Heuvelrug staat voor u klaar! We bieden snelle mentale zorg zonder wachtlijst voor uw medewerkers. Neem gerust contact met ons op over onze behandeling of ondersteuning bij een re-integratietraject. We denken graag met u mee!